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山东德州针对高层次人才推行一对一【服务】模式

  510日,记者从山东省德州市人社局获悉,市委组织部、市人社局联合印发《高层次人才【服务】专员管理办法》,明确提出建立高层次人才【服务】专员制度,面向高层次人才推行“一对一”【服务】模式,打造以“保姆式”“零跑腿”为标志的高层次人才【服务】新优势,逐步构建覆盖全市、上下贯通、职责明确、精准高效的高层次人才【服务】体系。

  据悉,高层次人才【服务】专员是按照“一对一”标准,为我市符合条件的高层次人才配备的专属【服务】工作人员。主要由用人单位、【服务】事项主管部门、【服务】事项承接部门(单位)和各级高层次人才【服务】窗口的工作人员组成。根据规定,高层次人才所在(引进)单位为每位高层次人才配备1名【服务】专员。我市高层次人才【服务】绿色通道所列【服务】事项的各级职能主管部门,根据承担【服务】事项的数量、【服务】内容至少配备1名人才【服务】专员。具体承办我市高层次人才【服务】绿色通道所列【服务】内容的机构(单位),根据【服务】事项、类别和【服务】高层次人才的数量至少配备1名【服务】专员。各级人社部门设立高层次人才【服务】窗口,配备专职的【服务】专员。

  根据规定,【服务】专员应熟悉各类人才政策措施、【工程】项目、流程标准,在政策解读、待遇落实、人文关怀等方面为高层次人才提供个性化、精准化【服务】,确保各类高层次人才应享有的政策、待遇、【服务】落实到位。高层次人才【服务】绿色通道确定的【服务】事项,由各【服务】专员按照“随时受理、直接【服务】”“专员接件、并联办理”“集中反馈、统一建档”的方式,为高层次人才提供全方位、全过程【服务】。

  根据要求,【服务】专员实行动态管理,市人社局建立全市统一的高层次人才【服务】专员信息库。各级、各部门高层次人才【服务】专员由本级人社部门统筹管理。此外,我市还将制定高层次人才【服务】专员考核办法,建立高层次人才【服务】专员奖惩机制。每年评选一批工作成绩好、高层次人才评价好的【服务】专员进行通报表扬。对【服务】工作不到位、造成不良影响的【服务】专员,由本级高层次人才【服务】窗口通报其所在单位,所在单位依法依规做出严肃处理。(记者 汤锦瑶 通讯员 韩广)

来源:德州新闻网  转自:新华网

原标题:《德州面向高层次人才推行“一对一”【服务】模式》

猎头【服务】

返回  2020-05-13
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