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猎头转载引导优秀人才走向基层

 人才引领发展的效果日益显现,近两年,各地纷纷发布招贤令,人才俨然已成为当下最稀缺的资源。而在抢人大战中,相对落后地区特别是基层农村,由于经济条件和发展基础所限,无法拿出能与大城市竞争的优惠政策,导致有些地区错失了发展的有利契机。要引导更多人才到偏远落后地区和基层一线建功立业,就要进一步优化环境,完善激励保障机制,推动各类优秀人才不断向基层流动

坚持事业为上,不断优化发展环境。相对于大城市较高的薪资报酬、较好的社会保障、较优的生活条件,相对落后地区应该注重通过事业拴心留人。作为落后地区,应结合自身特点扬长避短,发展优势产业,通过筑巢引凤,培育打造领头羊产业,为人才发展搭建广阔的平台,从而实现吸引人才创新创业的目的。同时,还要在联络培植情感上下功夫,通过加强感情沟通、人文关爱,耐心持久地关心人才,激发人才的认同感和归属感,促进人才近悦远来

坚持刚柔并举,不断提升政策效益。人才引进不是面子【工程】,是一个地区高质量发展的关键。因此,引进人才要本着人地相宜、人岗相宜的原则,看是否与当地发展同频共振。在高层次人才相对紧缺的情况下,相对落后地区在刚性引才的同时,更应注重柔性引进,坚持不求所有但求所用,围绕自身优势特色产业,加强校地之间合作,加强与发达地区的人才交流,通过共设研发中心、【科技】孵化器等方式,交流引进高层次人才和团队,搭建一批创业创新平台,走互惠互利、双赢发展之路。

坚持引育并重,不断增强内生动力。对于相对落后地区来说,不能仅仅把引进高端人才作为工作的落脚点,破解当下的 人才困境,除了高精尖之外,还要把实用型本土人才作为重点,在调动现有人才的积极性、培育实用人才方面充分挖掘潜能。要围绕当地产业发展、社会发展的需求,以务实、实用、有效为目的,通过建立科学的人才培育机制,采取多元培养、理论与实践等相结合的培育方式,不断深化对本土人才的综合培育。同时,要根据不同领域、不同【行业】、不同岗位规律特点,完善科学的人才评价体系,让本土人才内生动力充分迸发。 (作者单位:夏津县委组织部)

来源:德州新闻网

原标题:《引导优秀人才走向基层

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返回  2020-05-14
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